Sập công trình ở Đồng Nai, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

 

Khoảng 15h ngày 14/5, tại công trình xây dựng của một doanh nghiệp thuê đất trong KCN Giang Điền, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai đã xảy ra vụ tai nạn nghiêm trọng, để lại nhiều hậu quả thương tâm. Tính đến thời điểm hiện tại, đã có 10 người tử vong. Vậy sập công trình xây dựng đó, có phải là tai nạn lao động không, người sử dụng có trách nhiệm gì? Bạn có thể đọc bài viết sau để hiểu rõ hơn về vấn đề trên.

Theo Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.

Một vụ tai nạn được coi là tai nạn lao động nếu có đủ các điều kiện sau:

- Thứ nhất, tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động.

Có thể thấy, vụ sập tường KCN Giang Điền xảy ra đã khiến 10 người tử vong, nhiều người bị thương đang được cấp cứu tại cơ sở y tế của tỉnh Đồng Nai. Rõ ràng vụ việc xảy ra đã gây thiệt hại trực tiếp về tính mạng và sức khỏe của các công nhân.

- Thứ hai, vụ tai nạn xảy ra trong quá trình lao động

Theo thông tin đã cập nhật, vụ việc xảy ra vào lúc 15h ngày 14/05 ngay tại công trường mà các công nhân đang làm việc. Vì vậy mà vụ tai nạn này được xác định là xảy ra trong quá trình lao động.

- Thứ ba, vụ tai nạn gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Nhóm công nhân này thuộc đơn vị thi công được thuê xây dựng nhà máy cho công ty AV Healthcare (Hàn Quốc), chuyên sản xuất băng vệ sinh, tã lót, bình sữa...  Khi các công nhân đang xây dựng thì bức tường bất ngờ đổ sụp, vùi lấp nhiều người. Sự việc xảy ra gắn liền với công việc của các công nhân.

Như vậy, có thể khẳng định rằng, vụ sập công trình ở Đồng Nai là một vụ tai nạn lao động.

Câu hỏi được đặt ra lúc này là, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với những người lao động bị tai nạn lao động? Theo Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

- Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động;

- Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động;

- Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

- Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra;

- Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra;

- Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

- Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người;

- Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

- Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.

Vụ tai nạn xảy ra để lại nhiều hậu quả thương tâm, đặc biệt là sự mất mát lớn về người. Hy vọng các lực lượng chức năng sẽ làm việc một cách nhanh chóng, tìm ra nguyên nhân của vụ việc nêu trên, và mong người sử dụng lao động hỗ trợ phần nào đó cho người bị nạn.

 

Bình luận:

    Mời bạn Đăng nhập để có thể tham gia bình luận