Không cho nhân viên nghỉ việc riêng sẽ bị phạt tới 5 triệu

Thứ Sáu, ngày 27/7/2018 - 11:19
(PLO)- Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu cũng sẽ bị phạt.

Theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động (NSDLĐ) không bảo đảm cho người lao động (NLĐ) nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng.

Trường hợp vi phạm như không rút ngắn thời giờ làm việc đối với NLĐ trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật; không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp UBND cấp tỉnh quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm cũng sẽ bị xử phạt tương tự.

Hiện Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

- NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

- NLĐ được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với NSDLĐ khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

- Ngoài trường hợp ở trên NLĐ có thể thoả thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng lương.

NC



Tin tức liên quan

  • Lao động nước ngoài tại Việt Nam đủ 1 năm buộc phải đóng BHXH
  • Thứ Năm, ngày 18/10/2018 - 16:06
  • (PLO)- Đối tượng áp dụng đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn