Chế độ chính sách người lao động dôi dư

Ngày hỏi:13/11/2014

Ông A năm nay 52 tuổi; ký hợp đồng không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm xã hội đến nay được 31 năm.  Nay, đơn vị tiến hành cổ phần hóa. Ông A có được hưởng đồng thời chế độ theo Điều 51. Luật BHXH và khoản 4 điều 3 nghị định số 91/2010/NĐ-CP của chính phủ không? và xin tư vấn các chế độ chính sách được hưởng.

    • Nếu khi thực hiện sắp xếp lại doanh nghiệp mà ông A được xếp vào diện dôi dư thì ông A dĩ nhiên được hưởng các chế độ theo quy định tại nghị định số 91/2010/nđ-cp. Ngoài ra, nếu muốn áp dụng điều 51 Luật BHXH để ông A hưởng chế độ hưu trí khi chưa đến tuổi hưu thì điều kện bắt buộc là ông A phải bị suy giảm khả năng lao động trên 61% nhé bạn.


    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn