Chế độ nghỉ thai sản khi sinh con đôi

Ngày hỏi:03/06/2014

Tôi làm việc ở công ty tư nhân, tham gia BHXH liên tục từ tháng 8/ 2013 đến nay, dự kiến đầu tháng 6 sẽ sinh con (sinh đôi theo kết quả siêu âm). Mức lương đóng BHXH từ trước đến nay như sau: -Từ tháng 8/2013- 02/2014: 3.450.000đ/tháng. -Từ tháng 3/2013- 6/2014: 3.740.000đ/tháng. Đề nghị BHXH cho tôi được biết khi nghỉ thai sản tôi được hưởng chế độ như thế nào, mức lương cụ thể ra sao? 

    Nội dung này được Bảo hiểm xã hội tỉnh Tây Ninh tư vấn như sau:

    • Theo quy định của Luật BHXH: Mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, ngoài ra lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. Và Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 quy định: Từ 01/5/2013, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
      Như vậy, nếu sinh đôi bạn được nghỉ 07 tháng. mức hưởng cụ thể như sau:
      Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc bằng: [(3.450.000x3)+ (3.740.000x3)] / 6 = 3.595.000 đ/tháng.
      3.595.000 x 7 = 25.165.000đ+2.300.000 (2 tháng lương TTC) = 27.465.000đ


    Nguồn:

    Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Tây Ninh
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn