Hợp đồng thử việc có bị buộc đóng BHXH và ghi nhận vào trong Hợp đồng xác định thời hạn không?

Ngày hỏi:11/11/2014

Chào luật sư và tổ tư vấn. Vừa rồi bên Cty E có tiếp đoàn thanh tra việc thực hiện BHXH tại đơn vị. Họ ghi nhận 1 TH nhân viên thử việc và đòi hợp đồng thử việc của người này. Hợp đồng thử việc của nhân viên A có thời hạn 1/8/2014-30/09/2014 (2 tháng) và ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng từ ngày 1/10/2014-30/09/2015. Trong HĐ thử việc có ghi mức tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT và BHTN. Cty báo tăng BHXH. BHYT, BHTN cho nhân viên A từ tháng 10/2014. Và kết luận được ghi trong biên bản của thanh tra là : Chưa ghi thời gian thử việc của NV A vào hợp đồng lao động và tham gia BHXH từ tháng 8/2014 Sau đó có công văn kết luận Thanh tra ghi : Thanh tra Sở yêu cầu Cty CP B  tiếp tục thực hiện kiến nghị Ghi thời gian thử việc của Người lao động A vào hợp đồng lao động theo hướng dẫn tại công văn số 2448/LĐTBXH-BHXH gày 26/7/2011 của Bộ lao động -TB&XH. Em đã tìm đọc công văn và có ý thứ 3 rơi vào TH hơi giống  của Cty em (nhưng cty em chỉ ký hợp đồng thử việc 2 tháng- không đủ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc) 3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Vậy giờ em phải làm theo họ hay Cty có ý kiến. Mọi người tư vấn giúp em được không? vì Nhân viên A và cả Cty không muốn tham gia 2 tháng này. Với lại luật có quy định buộc doanh nghiệp phải đưa thời gian thử việc vào trong hợp đồng lao động chính thức đâu ạ. Chân thành cám ơn Luật sư, rất mong nhận được sự phả hồi , ý kiến để bên em có căn cứ giải trình.

    • Theo hướng dẫn tại công văn số 2448/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 của Bộ lao động -TB&XH có ghi:
      .....
      3. Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động....

      Như vậy, đối với hợp đồng lao động mà hai bên có thỏa thuận luôn thời gian thử việc trong hợp đồng lao động và có tổng thời gian giao kết hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì công ty phải tham gia BHXH cho người lao động luôn cả thời gian thử việc. Riêng trường hợp của bạn hòi là công ty có ký hai hợp đồng: Hợp đồng thử việc hai tháng thì ko tham gia BHXH vì thời gian chửa đủ 3 tháng trở lên. Công ty chỉ tham gia BHXH cho hợp đồng lao động 1 năm chính thức với người lao động là hoàn toàn đúng luật và đúng tinh thần văn bản hướng dẫn nêu trên.


    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn