Không nghỉ dưỡng sức sau sinh mà vẫn làm việc bình thường thì không được hưởng chế độ thai sản

Ngày hỏi:28/08/2015

Tôi làm việc ở đơn vị HCSN tham gia BHXH được 5 năm 3 tháng, ngày 29/1/2013 tôi sinh con đến 29/7/2013 (6 tháng )tôi trở lại làm việc bình thường, tôi được biết Luật BHXH có chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh....tôi có hỏi kế toán thì được trả lời là do tôi không nghỉ mà vẫn làm việc bình thường nên không được hưởng chế độ, như vậy có đứng không.....và nếu được hưởng tôi cần làm thủ tục gi?

    Nội dung này được Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Dương tư vấn như sau:

    • Kế toán trả lời như vậy là đúng, nếu hết thời gian nghỉ thai sản 29/7/2013 mà sức khỏe của chị còn yếu, phải nghỉ việc thêm từ 5 đến 10 ngày chị mới được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.


    Nguồn:

    BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH BÌNH DƯƠNG
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn