Người lao động không đồng ý đóng BHXH

Ngày hỏi:15/08/2014

Công ty chúng tôi có tuyển nhiều kỹ sư nhưng đa phần họ chỉ muốn nhận trọn lương và không muốn đóng BHXH. Vậy trên HĐLĐ, chúng tôi thể hiện khoản THU NHẬP trên đã bao bao gồm các khoản chi phí về lương, BHXH, BHYT, BHTN có được không? Thông thường các kỹ sư, chúng tôi ký HĐLĐ có thời hạn 36 tháng. Phương pháp này có phù hợp với Luật không ạ? Nếu sai thì cách giải quyết là như thế nào ạ?

    Nội dung này được Luật sư Nguyễn Trường Hộ tư vấn như sau:

    • Nếu ký HĐLĐ có đầy đủ các điều khoản về đóng BHXH , BHYT, BHTN thì DN phải đóng đủ nếu chỉ nhằm đối phó thì khi thanh tra LĐ phát hiện DN sẽ bị phạt và bắt đóng bổ sung thì mệt mỏi cho DN. Do đó DN nên giải thích cho NLĐ hiểu rằng đó là quy định pháp luật và đóng như vậy có lợi cho NLĐ khi họ ốm đau , tai nạn,,, có BHXH , BHYT lo cho họ, như vậy là có lợi cho NLĐ và san sẻ gánh nặng cho DN.


    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn