Thời gian công tác trước 1995 được tính hưởng BHXH

Ngày hỏi:05/05/2017
Tôi sinh năm 1957. Tháng 5/1978, tôi ký hợp đồng làm việc, thời hạn 6 tháng với công ty thuộc Bộ Xây Dựng, có quyết định biên chế chính thức từ ngày 15/1/1979. Tháng 5/1993, tôi chuyển sang làm tại công ty thuộc Bộ Công nghiệp nhẹ và tháng 4/1995 xin nghỉ việc. Khi nghỉ việc, tôi có xin xác nhận với nội dung như sau: Công ty đã trả lương hết tháng 4/1995, thu BHXH hết tháng 4/1995 trên mức lương 2,74 chưa giải quyết chế độ gì. Tháng 4/1995, tôi làm việc tại Công ty Công nghệ Điện hóa thuộc Viện Khoa học Việt Nam và đến tháng 4/1996, tôi nghỉ việc vì Công ty không đóng BHXH cho tôi. Từ tháng 5/1996 đến nay, tôi làm việc tại Công ty Môi trường đô thị TP. Hồ Chí Minh. Xin hỏi, tôi có được xác nhận thời gian đóng BHXH từ tháng 5/1978 đến ngày nghỉ hưu là tháng 7/2017 không?
 

    Nội dung này được Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh tư vấn như sau:

    • Theo quy định, thời gian công tác của người lao động làm việc trong khu vực Nhà nước trước tháng 1/1995 được tính là thời gian công tác hưởng BHXH (không phải đóng BHXH) trên cơ sở các hồ sơ, giấy tờ gốc có liên quan của người lao động chứng minh quá trình làm việc và hưởng lương theo chế độ lương chung của Nhà nước liên tục đến ngày 1/1/1995 như: Lý lịch, quyết định tuyển dụng ban đầu, hợp đồng lao động, quyết định xếp, nâng lương, quyết định chuyển công tác, giấy thôi trả lương, quyết định thôi việc, bảng thanh toán lương... Từ tháng 1/1995, theo quy định tại Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ, người lao động phải đóng BHXH để được tính thời gian công tác hưởng BHXH.

      Như vậy, ông Tòa cần cung cấp các hồ sơ, giấy tờ gốc có liên quan và nộp hồ sơ theo phiếu giao nhận hồ sơ 313 để BHXH TPHCM có cơ sở xem xét việc cộng nối thời gian từ tháng 5/1978 đến tháng 4/1995 theo quy định.

      Đối với thời gian ông làm việc tại Công ty Công nghệ điện hóa từ tháng 5/1995 đến tháng 4/1996, đơn vị (hoặc cơ quan chủ quản trực tiếp) cần cung cấp các hồ sơ, giấy tờ gốc có liên quan như: Quyết định tuyển dụng, quyết định xếp, nâng lương, hợp đồng lao động, bảng thanh toán lương… để chứng minh thời gian công tác, mức lương thực tế, đồng thời có văn bản đề nghị cơ quan BHXH nơi đang quản lý đơn vị xem xét việc truy đóng BHXH thời gian này.


    Nguồn:

    Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn