Thủ tục nhận tiền BHXH cho nhân viên nghỉ sinh con

Ngày hỏi:05/03/2019

Anh chị cho em hỏi, lao động ở công ty em nghỉ đẻ từ cuối tháng 2 nhưng bây giờ em làm các thủ tục nhận tiền bảo hiểm xã hội được không? (công ty vẫn nộp bảo hiểm cho người lao động đầy đủ). Hồ sơ, thủ tục đầy đủ như thế nào ạ?

    Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

    • CCPL: Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Quyết định 636/QĐ-BHXH năm 2016

      Trường hợp doanh nghiệp có người lao động nghỉ sinh con thì doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục sau đây:

      Thứ nhất, báo giảm người lao động nghỉ thai sản.

      - Thành phần hồ sơ:

      + Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (D02-TS);

      + Bảng kê hồ sơ nếu phát sinh truy thu.

      - Thời gian giải quyết hồ sơ: 7 ngày làm việc

      Thứ hai, Hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

      - Hồ sơ chế độ thai sản gồm:

      + Mẫu C70a – HD Danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản (Quyết định 636/QĐ-BHXH năm 2016)

      + Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh bản sao công chứng;

      + Giấy xác nhận phẫu thuật hoặc giấy ra viện đối với trường hợp phải phẫu thuật;

      - Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

      Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp. Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.

      => Có nghĩa là trong vòng 55 ngày kể từ ngày người lao động đi làm trở lại thì phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan BHXH, quá hạn sẽ không được giải quyết.

      Trân trọng!


    Nguồn:

    THƯ KÝ LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn