Trường hợp của Tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Ngày hỏi:29/01/2013

Xin chào Luật sư! Tôi đang làm tại một công ty tư nhân trong Tp. HCM. Tôi bắt đầu kí hợp đồng lao động vào ngày 7/5/2012 và cũng bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng này với mức lương cơ bản đóng bảo hiểm là: 2.800.000. Hiện tại, Tôi đã tham gia đóng BHXH đến tháng 1/2013 và mang thai tháng thứ 6, dự sinh ngày 17/5/2013. Vậy nếu như Doanh nghiệp đuổi việc Tôi tại thời điểm này Tôi có được hưởng Chế độ thai sản không? Tôi phải chuẩn bị những giấy tờ gì để tự làm thủ tục hưởng Chế độ thai sản, trong thời gian bao lâu ngay sau khi sinh và đến cơ quan bảo hiểm xã hội nào để giải quyết?. Công ty Tôi đóng bảo hiểm tại cq Bảo hiểm xã hội quận 10.

    • Theo quy định của pháp luật lao động thì đối với lao động nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì đơn vị sử dụng lao động ko được kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, bạn nên biết điều này để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình chứ không thể đơn vị sử dụng lao động tùy tiện muốn làm gì thì làm trừ khi hợp đồng lao động của bạn hết thời hạn và hai bên ko ký tiếp.

      Cũng theo quy định thì nếu bạn đã tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi nghỉ sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Đơn vị sủ dụng lao động sẽ tiến hành nộp hồ sơ thai sản cho bạn. Trường hợp bạn đã nghỉ việc thì bạn sẽ tự nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH nơi bạn cư trú. Thủ tục cụ thể đề nghị bạn liên hệ cơ quan BHXH để biết chi tiết


    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn