06 Trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động

Ngày hỏi:15/02/2019

Tôi có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, nên có ý định xin tạm hoãn hợp đồng lao động. Nhưng không biết có được không? đồng thời tôi muốn biết thêm trong các trường hợp nào thì người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Kim Xuyến (xuyen***@gmail.com)

    Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

    • Tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2012, có 5 trường hợp người lao động được tạm hoãn hợp đồng, cụ thể:

      (1) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự;

      (2) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

      (3) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc;

      (4) Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;

      (5) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

      Đồng thời, Điều 9 Nghị định 05/2015/NĐ-CP còn bổ sung thêm trường hợp:

      (6) Người lao động được bổ nhiệm hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp của Nhà nước.

      Trên đây là nội dung tư vấn. Mong là những thông tin chia sẻ trên đây sẽ giúp ích cho bạn.

      Trân trọng và chúc sức khỏe!


    Nguồn:

    THƯ KÝ LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn