Chế độ cho người lao động khi làm việc trong môi trường không đảm bảo

Ngày hỏi:24/01/2017

Em muốn được luật sư tư vấn về lĩnh vực môi trường lao động. Em có 1 số nội dung nhờ luật sư tư vấn giúp: 1. Nếu đo môi trường lao động định kỳ có yếu tố vượt quá quy định theo 3733 thì người sử dụng lao động phải làm gì, người lao động được hưởng gì? 2. Tra cứu những văn bản về lĩnh vực lao động: ngành nghề hộc hại, chế độ được hưởng ... những văn bản nào điều tiết ạ 3. Nếu có vấn đề cần trợ giúp mà gửi mail thì theo địa chỉ nào ạ? Em chờ được luật sư giải đáp giúp, em cám ơn ạ!

    Nội dung này được THƯ VIỆN PHÁP LUẬT tư vấn như sau:

    • Chào chị Nguyệt,
      Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH có quy định về trợ cấp bằng hiện vật, các đối tượng được trợ cấp phải thỏa mãn 2 điều kiện sau:
      a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;
      b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.
      Như vậy nếu môi trường lao động bên chị có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại thì những lao động nào làm công việc nặng nhọc độc hại (đã được chi trả lương cao hơn ít nhất 5%) phải được trợ cấp thêm bằng hiện vật theo Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.
      Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:
      - Mức 1: 10.000 đồng;
      - Mức 2: 15.000 đồng;
      - Mức 3: 20.000 đồng;
      - Mức 4: 25.000 đồng
      Danh mục công việc năng nhọc độc hại gồm có:
      1. Quyết định 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành ngày 18/9/2003.
      2. Quyết định 1453/LĐTBXH-QĐ ngày 13/10/1995,
      3. Quyết định 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996,
      4. Quyết định 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996,
      5. Quyết định 190/1999/QĐ-LĐTBXH ngày 03/3/1999,
      6. Quyết định 1580/2000/QĐ-LĐTBXH ngày 26/12/2000 và về việc ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
      7. Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.


    Nguồn:

    THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn