Chế độ theo luật lao động

Ngày hỏi:24/03/2014

Chị Hà- kiểm soát viên Công ty X được Công ty A cổ đông góp vốn cử đến làm việc là người đại diện của Công ty A tại Công ty X từ năm 2011và duy trì hợp đồng lao động tại hai công ty A và X) Năm 2012 Công ty A chuyển vốn góp của mình tại Công ty X cho Công ty B(Công ty B là Công ty con của Công ty A) và không có thông báo gì về trường hợp của chị Hà. Chị Hà vẫn làm kiểm soát viên tại Công ty X. Đến năm 2014 Công ty B thoái vốn của mình tại Công ty X cho các cá nhân. Vậy xin hỏi luật sư hợp đồng lao động và các chế độ khác của chị Hà được hưởng từ các Công ty trên như thế nào?

Nội dung này được Luật sư Nguyễn Trường Hộ tư vấn như sau:

  • Về nguyên tắc một công ty sáp nhập vào công ty khác thì người lao động sẽ tiếp tục hợp đồng hoặc ký mới hợp đồng với công ty được sáp nhập vào, tức là X sáp nhập vào B thì B là đơn vị mà chị Hà tiếp tục thực hiện hợp đồng là Kiểm soát viên.


Nguồn:

Theo Dân Luật
Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
Ý kiến bạn đọc
ĐANG PHÂN TÍCH CĂN CỨ PHÁP LÝ
  • đang phân tích....
THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn