Có bầu 8 tháng làm đơn xin nghỉ không làm ca đêm có được không?

Ngày hỏi:28/10/2015
Em đang làm việc tại một công ty TNHH thuộc loại hình dịch vụ không phải sản xuất, em có bầu 8 tháng và làm đơn xin nghỉ không làm ca đêm thì có được không? nếu công ty không đồng ý cho em nghỉ làm ca đêm thì em phải làm thế nào ạ? em xin cảm ơn anh/ chị!

    Nội dung này được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hà Nam tư vấn như sau:

    • *) Khoản 1, điều 155 của Bộ luật lao động năm 2012 qui định:

      “1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

      a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

      b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

      Vậy trường hợp của bà thuộc đối tượng mà người sử dụng lao động không được bố trí làm việc ban đêm.

      * Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân, trước hết, bà nên đề nghị với người sử dụng lao động giải quyết cho bà được hưởng đúng, đầy đủ chế độ thai sản đối với lao động nữ.

      - Nếu việc giải quyết của công ty không được thỏa đáng, bà có thể lựa chọn và đề nghị với bất kỳ cơ quan nhà nước (nơi có trụ sở chính của công ty bà) sau đây:

      + Phòng Lao động - TBXH huyện, thành phố;

      + Thanh tra nhà nước huyện, thành phố;

      + Tòa án nhân dân huyện, thành phố;

      + Hoặc Sở Lao động - TBXH tỉnh Hà Nam (Thanh tra sở).

      Các cơ quan Nhà nước sẽ tiếp nhận và giải quyết đề nghị của bà theo qui định của pháp luật hiện hành.

      Cảm ơn bà đã gửi câu hỏi cho chúng tôi./.


    Nguồn:

    Cổng thông tin điện tử Tỉnh Hà Nam
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn