Có thể kéo dài thời gian thử việc sau 60 ngày?

Ngày hỏi:25/08/2015

Xin chào, Tổ chức tôi hiện đang áp dụng Hợp đồng thử việc 2 tháng (không quá 60 ngày) theo Luật Lao động hiện hành quy định, tuy nhiên sau thời gian 2 tháng này, Người lao động chưa hoàn toàn đáp ứng được công việc yêu cầu, tuy nhiên k phải quá tệ. Tổ chức tôi muốn thử việc thêm 1 tháng nữa và bạn này cũng chấp thuận. Tôi xin hỏ các Luật sư, tổ chức tôi có được gia hạn HĐ thử việc trên k? Vì thực tế tìm đọc các Văn bản pháp luật hiện nay thì tôi chỉ thấy hướng dẫn được ký HĐ thử việc 1 lần và không quá 60 ngày, nhưng thực tế phát sinh như trên vậy xin tư vấn giải quyết như thế nào? Rất mong các Anh/chị giúp đỡ Thân mến và cám ơn ACE Hà - thanh***ll@gmail.com

    Nội dung này được Luật sư Nguyễn Trọng Điều tư vấn như sau:

    • Tổ chức bạn không thể kéo dài thời gian thử việc, luật lao động đã quy định rõ như vậy rồi.

      Nếu hai bên vẫn muốn "thử" thì hãy ký 1 hợp đồng lao động ngắn hạn, có thời hạn 1 tháng chẳng hạn.


    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn