Công ty có bắt buộc phải thành lập công đoàn không?

Ngày hỏi:10/01/2019

Chào Ban tư vấn. Công ty là một công ty nhân viên công ty tính luôn tất cả có 15 người. Theo như tôi biết thì ở những công ty khác có thành lập công đoàn cơ sở. Mục địch thành lập công đoàn là để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Công ty tôi thì rất đảm bảo quyền lợi người lao động cho nên tôi thấy việc thành lập công đoàn hơi phiền phức. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty có bắt buộc phải thành lập công đoàn không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Tuấn - tuan*****@gmail.com

    Nội dung này được NHÂN LỰC NGÀNH LUẬT tư vấn như sau:

    • Theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Luật Công đoàn 2012 thì:

      Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ.

      ==> Như vậy, công ty không bắt buộc phải thành lập công đoàn. Việc thành lập công đoàn là do sự tự nguyện của công ty. Nhà nước không bắt buộc công ty phải thành lập công đoàn. Do không thành lập công đoàn tại công ty thì nhân viên sẽ không phải đóng đoàn phí công đoàn. Tuy nhiên công ty vẫn phải đóng kinh phí công đoàn hàng tháng. Mức đóng kinh phí công đoàn là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

      Theo quy định tại Khoản 2 Điều 27 Luật Công đoàn 2012 Nguồn tài chính công đoàn được sử dụng cho các mục đích sau:

      - Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động;

      - Tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;

      - Phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn vững mạnh;

      - Tổ chức phong trào thi đua do Công đoàn phát động;

      - Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn; đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn;

      - Tổ chức hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch cho người lao động;

      - Tổ chức hoạt động về giới và bình đẳng giới;

      - Thăm hỏi, trợ cấp cho đoàn viên công đoàn và người lao động khi ốm đau, thai sản, hoạn nạn, khó khăn; tổ chức hoạt động chăm lo khác cho người lao động;

      - Động viên, khen thưởng người lao động, con của người lao động có thành tích trong học tập, công tác;

      - Trả lương cho cán bộ công đoàn chuyên trách, phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách;

      - Chi cho hoạt động của bộ máy công đoàn các cấp;

      - Các nhiệm vụ chi khác.

      Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.

      Chúc sức khỏe và thành công!


    Nguồn:

    THƯ KÝ LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn