Công ty không thanh toán tiền lương trong thời gian nghỉ tết thì có vi phạm không?

Ngày hỏi:09/03/2019

Gửi Ban biên tập, Công ty em là công ty cổ phần tư nhân, tết nguyên đán 2019 vừa rồi công ty cho toàn bộ cb-cnv nghỉ từ 31/1 đến ngày 14/2. Tuy nhiên khi thanh toán lương đã tính toàn bộ số ngày nghỉ trên là ngày nghỉ không hưởng lương và không thanh toán. Vậy cho em hỏi công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động không và phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho công nhân. Em cảm ơn!

    Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

    • Công ty không thanh toán tiền lương trong thời gian nghỉ tết thì có vi phạm không?
      (ảnh minh họa)
    • Theo quy định tại Khoản 1 Bộ Luật lao động 2012thì:

      "1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

      a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

      b) Tết Âm lịch 05 ngày;

      c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

      d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

      đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

      e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)."

      Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ tết âm lịch là 05 ngày.

      Theo như bạn trình bày là công ty bạn cho người lao động nghỉ từ ngày 31/1 đến ngày 14/2. Trường hợp của công ty bạn có thời gian nghỉ tết dài hơn các đơn vị khác đây là do sự quyết định của ban lãnh đạo công ty. Tuy nhiên, việc nghỉ tết này vẫn phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Theo quy định của Bộ luật lao động thì không bắt buộc đơn vị phải thanh toán đủ tiền lương trong các ngày nghỉ như trên, nhưng phải đảm bảo thanh toán ít nhất 05 ngày nghỉ việc hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ tết.

      Như vậy, Công ty bạn không tính ngày làm việc và thanh toán tiền lương trong thời gian nghỉ tết (05 ngày) là hoàn toàn trái quy định của pháp luật. Trường hợp này bạn có thể khiếu nại lên ban giám đốc công ty để giải quyết quyền lợi chính đáng của mình. Trường hợp công ty không giải quyết bạn có thể báo lên thanh tra lao động tại địa phương để xem xét giải quyết.

      Trên đây là ý kiến tư vấn chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

      Trân trọng!


    Nguồn:

    THƯ KÝ LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn