Công ty không tiếp tục sử dụng lao động nữ đến tuổi nghỉ hưu

Ngày hỏi:12/09/2016

Xin chào thư viện pháp luật, mình có 1 vấn đề muốn nhờ thư viện tư vấn giúp mình. Hiện nay, Công ty mình có người lao động là nữ đã đến tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi, và thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ 20 năm: 1. Nếu công ty ko tiếp tục sử dụng nữa thì có vi phạm pháp luật ko? Có phải bồi thường gì ko? Và cần phải làm biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng ko? 2. Nếu công ty tiếp tục sử dụng thì cần có những qui định nào? Chế độ nào. Rất mong sớm nhận được phản hồi từ TVPL, xin cám ơn!

    Nội dung này được THƯ VIỆN PHÁP LUẬT tư vấn như sau:

    • Chào chị, về vấn đề chị thắc mắc, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin có ý kiến hỗ trợ như sau:
      Theo quy định tại Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động 2012: Hợp đồng lao động chấm dứt khi:

      Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

      Căn cứ quy định trên, nếu người lao động vẫn chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì vẫn có thể tiếp tục làm việc theo hợp đồng. Trường hợp hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn mà công ty muốn chấm dứt thì sẽ rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng.

      - Trường hợp chấm dứt đúng pháp luật theo điều 38 Bộ luật lao động: không phải bồi thường.
      - Trường hợp chấm dứt trái pháp luật: xem quy định bồi thường tại Điều 42 Bộ luật lao động Nếu công ty vẫn tiếp tục kí kết hợp đồng thì phải tuần thủ quy định pháp luật đối với lao động cao tuổi quy định tại:
      - Điều 166 và 167 Bộ luật lao động 2012.
      - Điều 11 Nghị định 45/2013/NĐ-CP
      - Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP


    Nguồn:

    THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn