Đi làm trong ngày nghỉ lễ được hưởng lương, thưởng thế nào?

Ngày hỏi:11/08/2015
Lương, thưởng dịp 2/9/2015 được tính thế nào?. Nguyễn Hoài Anh (Định Công, Hoàng Mai)

    Nội dung này được Luật sư Trịnh Khánh Toàn, Đoàn luật sư TP Hà Nội tư vấn như sau:

    • Tổng tiền lương được hưởng của ngày làm việc 2/9/2015 là 400% tiền lương của ngày bình thường.

      Về mức tiền lương cho NLĐ trong dịp Quốc khánh 2/9/2015 tới đây sẽ được tính như sau: Theo điểm đ khoản 1 điều 115 Bộ luật Lao động 2012, NLĐ được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 2/9/2015. Trường hợp NLĐ phải đi làm vào ngày 2/9/2015 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

      Theo đó, tổng tiền lương được hưởng của ngày làm việc 2/9/2015 là 400% tiền lương của ngày bình thường. Đồng thời, căn cứ điểm c khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp NLĐ làm thêm vào thời gian ban đêm của ngày 2/9/2015 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường.

      Do đó, đối với những người làm cả ngày - đêm trong ngày 2/9/2015, tổng tiền lương được hưởng sẽ là 490% tiền lương của ngày bình thường. Tuy nhiên, mức tiền lương 400% (chỉ làm ban ngày) và 490% (làm cả ngày - đêm) như đã nói ở trên chỉ là mức ít nhất mà người SDLĐ trả cho NLĐ.

      Việc người sử SDLĐ trả lương càng cao hơn mức trên sẽ càng khuyến khích NLĐ làm việc và tạo được hiệu ứng trong xã hội đối với doanh nghiệp. Đối với tiền thưởng, theo khoản 1 điều 103 Bộ luật Lao động 2012, người SDLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để quyết định thưởng cho NLĐ. Do đó, tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9/2015 của NLĐ là không bắt buộc và do người SDLĐ quyết định.


    Nguồn:

    laodongthudo.vn
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn