Đổi từ hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn được không?

Ngày hỏi:06/10/2014
Tại Đơn vị tôi đang công tác, tôi được ký hợp đồng lao động "không xác định thời hạn" vào tháng 01/01/2014. Đến tháng 7/2014 thì có sếp mới về , đơn vị ký lại hợp đồng "xác định thời hạn" (thời gian 6 tháng, từ tháng 7/2014 đến 12/2014). Cho hỏi, đơn vị ký lại HĐLĐ như vậy là đúng hay sai?

    Nội dung này được Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Thành phố Đà Nẵng tư vấn như sau:

    • Nội dung câu hỏi bạn nêu chưa cụ thể, việc thay đổi người sử dụng lao động, thay đổi chủ sở hữu hay chia tách, sát nhập doanh nghiệp…vì vậy Sở Lao động-TB&XH không có cơ sở để trả lời theo quy định pháp luật. Bạn cần cung cấp thêm thông tin như đã nói trên và bổ sung đơn vị công tác, loại hình doanh nghiệp…

      Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn để bạn được biết./.


    Nguồn:

    Website Sở Lao động thương binh và Xã hội Thành phố Đà Nẵng
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn