Giải quyết tranh chấp về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Ngày hỏi:29/05/2015

Bác tôi năm nay hơn 59 tuổi (còn 11 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu), có đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội làm việc trong công ty TNHH một thành viên của Nhà nước theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (báo trước 45 ngày), nhưng Công ty không giải quyết mà yêu cầu Bác tôi đi giám định sức khỏe để hưởng chế độ hưu trí trước tuổi có đúng quy định của pháp luật không? Xin Luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!

    • Nếu người lao động dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 45 ngày thì công ty không có quyền yêu cầu họ phải đi giám định sức khỏe để xem có suy giảm khả năng lao động hay không rồi mới cho nghỉ. Trường hợp người lao động xin nghỉ hưu sớm thì mới yêu cầu họ thực hiện như vậy.


    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn