Hình thức tăng lương đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Ngày hỏi:12/07/2013

Tôi được hợp đồng làm việc (không xác định thời hạn) trong cơ quan hành chính nhà nước, mức lương theo hệ số (trình độ Đại học, hệ số 2,34) vậy đên khi hợp đồng đủ 3 năm thì tôi có được nâng lương theo quy định như công chức không? Nếu không thì tôi có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động đề nghị nâng lương không?

    Nội dung này được Luật sư Nguyễn Trường Hộ tư vấn như sau:

    • Vấn đề nâng lương còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như:

      - Mức độ hoàn thành nhiệm vụ NLĐ có tốt hay không.

      - NLĐ có đủ số thời gian xét nâng lương ( căn cứ nội quy cty)

      - Có thành tích gì nổi bật hay không.....

      Do đó không nhất thiết HĐLĐ đủ thời hạn ký kết là phải nâng lương, có khi có trường hợp vi phạm còn bị chấm dứt HĐ đó nhe bạn.


    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn