Hỏi về việc giữ lại bằng nghề khi thôi việc

Ngày hỏi:07/05/2014

Lãnh đạo công ty yêu cầu không trả bằng nghề cho người lao động (vì bằng nghề này do công ty trả chi phí đào tạo) sau khi họ đã nghỉ việc mặc dù họ có nộp tiền bồi thường chi phí đào tạo theo quy định. Như vậy, công ty có sai Luật không ạ? 2. Người lao động đến tuổi nghỉ hưu vào giữa tháng thì có thể kéo dài thời làm việc đến hết tháng rồi mới làm quyết định chấm dứt HĐLĐ để hưởng lương hưu k ạ? NSDLĐ có phải gửi thông báo cho người lao động về việc đến thời gian nghỉ hưu không ạ?

Nội dung này được Luật sư Nguyễn Trường Hộ tư vấn như sau:

  • Căn cứ vào Quyết định thôi việc mà áp dụng các chế độ nghỉ hưu nếu NLĐ có đủ số năm tham gia BHXH là 20 năm và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nam 60 tuổi nữ 55 tuổi.

    Việc kéo dài thời gian làm việc hay không do doanh nghiệp quyêt định nhưng BHXH căn cứ đủ điều kiện thì giải quyết chế độ hưu trí theo quy định.


Nguồn:

Theo Dân Luật
Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
Ý kiến bạn đọc
ĐANG PHÂN TÍCH CĂN CỨ PHÁP LÝ
  • đang phân tích....
THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn