Ký gia hạn hợp đồng thử việc được không?

Ngày hỏi:15/10/2015
Công nhân công ty tôi sau khi kí kết hợp đồng thử việc 1 tháng nhưng vẫn chưa đạt yêu cầu công việc. Người lao động muốn xin một cơ hội nữa thì chúng tôi có thể kí kết thêm 1 tháng hợp đồng thử việc được không?

    Nội dung này được Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Thành phố Đà Nẵng tư vấn như sau:

    • Tại Điều 27 của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định về thời gian thử việc, có nội dung như sau:

      “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

      1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

      2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

      3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

      Như vậy pháp luật lao động đã quy định rất cụ thể về thời gian thử việc, số lần thử việc. Trong quan hệ lao động, thì hai bên (Công ty và người lao động) có thể tiến hành thỏa thuận với nguyên tắc phải tuân thủ đúng quy định pháp luật để thực hiện những nội dung “có lợi hơn” cho người lao động so với quy định.


    Nguồn:

    Website Sở Lao động thương binh và Xã hội Thành phố Đà Nẵng
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    Gia hạn hợp đồng
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn