Ký hợp đồng thời vụ hay không xác định thời hạn?

Ngày hỏi:08/12/2012

Xin chào luật sư, Hiện nay công ty em phát sinh một công việc không liên tục nhưng có thể năm nào cũng phát sinh vào 2,3 tháng cuối năm. Công ty em muốn ký hợp đồng thời vụ với người lao động nhưng nếu như ký hợp đồng thời vụ thì mỗi người lao động chỉ được ký tối đa 2 lần, sau đó phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng cả người động và công ty đều không muốn ký hợp đồng không xác định thời hạn, NLĐ cũng không muốn đóng BHXH. Xin luật sư cho em biết nên ký kết loại hợp đồng gì để 2 bên cùng có lợi và không vi phạm luật lao động? Xin trân trọng cảm ơn luật sư!

    Nội dung này được Luật sư Nguyễn Duy Tâm tư vấn như sau:

    • Trong trường hợp người lao động làm việc liên tục tại doanh nghiệp, thì việc ký HĐLĐ thời vụ không được quá 2 lần, còn nếu NLĐ làm việc không liên tục, tức là mỗi năm làm 2, 3 tháng thì bạn vẫn có thể ký HĐLĐ thời vụ với NLĐ.


    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn