Nâng lương khi có kỷ luật

Ngày hỏi:06/03/2015

Kính chào Luật sư Tôi xin hỏi: Theo quy chế của Công ty thì tất cả người lao động được tăng lương và điều chỉnh lương 12 tháng 1 lần. Thời điểm đến hạn nâng lương của ông A là tháng 1 hàng năm, Tháng 7/2013 Ông A bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng nên kỳ tăng lương tháng 1/2014 của ông A bị lùi đến tháng 7/2014. Vậy kỳ tăng lương lần sau của ông A sẽ là tháng 7/2015 (đủ 12 tháng kể từ thời điểm tăng lương lần trước) hay là tháng 1/2015 (trở lại như cũ do đã hết thời gian kỷ luật)? Tôi xin cảm ơn!

    • Niên hạng nâng lương của ông A là 12 tháng nâng một lần và thời điểm nâng lương hàng năm là tháng 1. Do ông A bị kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng nên năm 2014 đến tháng 7 mới nâng lương. Nếu ông A không vi phạm kỷ luật gì hết thì đến 12 tháng sau mới nâng lương (7/2015).


    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn