Người lao động được nghỉ tết âm lịch 2019 bao nhiêu ngày?

Ngày hỏi:20/12/2018

Hằng năm thì bên các cơ quan nhà nước đều có lịch nghỉ tết cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan đơn vị, được áp dụng đồng bộ trên phạm vi cả nước. Còn người lao động ở các khối doanh nghiệp, tư nhân thì tôi không biết là có quy định nào cụ thể được áp dụng đồng bộ như vậy hay không?

    Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

    • Theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012 thì hằng năm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên phạm vi cả nước đều được nghỉ Tết Âm lịch ít nhất là 05 ngày và được hưởng nguyên lương đối với những ngày này. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

      Trường hợp người lao động đi làm việc vào những ngày nghỉ tết thì được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày nghỉ tết.

      Trường hợp ngày nghỉ Tết Âm lịch mà trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

      Tùy vào tình tình thực tế, quy chế của từng đơn vị, mà đơn vị có thể sắp xếp phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch với thời gian cụ thể, nhưng không được ít hơn 05 ngày.

      Theo đó, thời gian nghỉ tết Âm lịch 2019 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cụ thể như sau:

      1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ của các cơ quan hành chính, sự nghiệp tổ chức chính trị, nghiệp tổ chức chính trị - xã hội:

      Theo quy định tại Thông báo 3238/TB-LĐTBXH ngày 06/8/2018 thì dịp Tết Âm lịch 2019: Công chức, viên chức, và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp tổ chức chính trị, nghiệp tổ chức chính trị - xã hội nghỉ làm từ thứ Hai, ngày 04/02/2019 đến hết thứ Sáu ngày 08/02/2019.

      Mặt khác, công chức, viên chức, và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp tổ chức chính trị, nghiệp tổ chức chính trị - xã hội thuộc đối tượng được nghỉ hàng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật.

      Như vậy: Dịp Tết Âm lịch, công chức, viên chức nghỉ liền 09 ngày, từ thứ Bảy ngày 02/02/2019 đến hết Chủ Nhật ngày 10/02/2019.

      Lưu ý: Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

      2. Đối với người lao động thuộc khối doanh nghiệp, tư nhân:

      Thực hiện theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Bộ Luật lao động 2012:

      a. Đối với khối doanh nghiệp, tư nhân có chế độ nghỉ hàng tuần 01 ngày (vào ngày Chủ nhật):

      Người lao động được nghỉ làm từ Chủ nhật, ngày 03/02/2019 đến hết thứ Sáu, ngày 08/02/2019.

      Như vậy: Dịp Tết Âm lịch, người lao động thuộc khối doanh nghiệp, tư nhân được nghỉ liền ít nhất 06 ngày, từ ngày 03/02/2019 đến hết ngày 08/02/2019.

      b. Đối với khối doanh nghiệp, tư nhân có chế độ nghỉ hàng tuần 02 ngày (vào ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật):

      Người lao động được nghỉ làm từ thứ Bảy, ngày 02/02/2019 đến hết Chủ Nhật, ngày 10/02/2019.

      Như vậy: Dịp Tết Âm lịch, người lao động thuộc khối doanh nghiệp, tư nhân được nghỉ liền ít nhất 09 ngày từ thứ Bảy, ngày 02/02/2019 đến hết Chủ Nhật, ngày 10/02/2019.

      Lưu ý:

      - Vì dịp Tết Âm lịch năm nay diễn ra trong tuần nên doanh nghiệp áp dụng phương án cho người lao động nghỉ làm 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch thì đều cho ra kết quả như trên.

      - Trên đây chỉ là số ngày nghỉ làm tối thiểu đối với người lao động thuộc khối doanh nghiệp, tư nhân. Tùy vào tình tình thực tế, quy chế của từng doanh nghiệp mà doanh nghiệp có thể quyết định cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch với thời gian dài hơn.

      Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc. Để nắm chi tiết các vấn đề liên quan đến lịch nghỉ tết, tiền thưởng tết, vui lòng tham khảo thêm tại bài viết: Nghỉ tết - Thưởng tết 2019.

      Trân trọng!


    Nguồn:

    THƯ KÝ LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn