Những điều chủ nhà cần lưu ý khi thuê người giúp việc

Ngày hỏi:01/12/2018

Theo như tôi biết thì lao động giúp việc nhà là đối tượng lao động đặc biệt. Vậy Ban tư vấn hãy cho tôi hỏi biết những điều chủ nhà cần lưu ý khi thuê người giúp việc. Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Minh Ngọc - Bình Phước

Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

  • Những điều chủ nhà cần lưu ý khi thuê người giúp việc
    (ảnh minh họa)
  • Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012, Nghị định 27/2014/NĐ-CP

    - Không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người giúp việc.

    - Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình. Hợp đồng lao động được lập ít nhất thành hai bản, người sử dụng lao động giữ một bản, người lao động giữ một bản.

    - Hợp đồng lao động có những nội dung chủ yếu sau đây:

    + Các nội dung theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 của Bộ luật Lao động;

    + Điều kiện ăn, ở của người lao động (nếu có);

    + Tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn;

    + Thời gian và mức chi phí hỗ trợ để người lao động học văn hóa, học nghề (nếu có);

    + Trách nhiệm bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động;

    + Những hành vi bị nghiêm cấm đối với mỗi bên.

    - Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động làm việc về việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình.

    - Thời gian thử việc của người giúp việc không quá 6 ngày làm việc.

    - Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để người lao động tự lo bảo hiểm.

    - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi do hai bên thỏa thuận nhưng người lao động phải được nghỉ ít nhất 8 giờ, trong đó có 6 giờ nghỉ liên tục trong 24 giờ liên tục.

    - Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp không thể bố trí được thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Thời điểm nghỉ do hai bên thỏa thuận.

    - Hằng năm, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động khám sức khỏe định kỳ.

    Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.

    Chúc sức khỏe và thành công!


Nguồn:

THƯ KÝ LUẬT
Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
Ý kiến bạn đọc
THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn