Những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động theo Bộ luật lao động 1994

Theo dõi sự thay đổi của Nghỉ lễ, tết
Ngày hỏi:04/05/2018

Những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động theo Bộ luật lao động 1994 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Hân hiện đang sống và làm việc tại Long An. Tôi hiện đang tìm hiểu về pháp luật lao động Việt Nam qua từng thời kỳ. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động theo Bộ luật lao động 1994 được quy định như thế nào? Mong Ban biên tập giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn và chúc sức khỏe Ban biên tập.

    Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

    • Những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 1994 35-L/CTN, theo đó:

      Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

      - Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).

      - Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).

      - Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

      - Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).

      - Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).

      Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

      Trên đây là tư vấn về những ngày nghỉ lễ, tết của người lao động theo Bộ luật lao động 1994. Để biết thêm thông tin chi tiết bạn nên tham khảo Bộ luật lao động 1994. Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.

      Chào thân ái và chúc sức khỏe!


    Nguồn:

    THƯ KÝ LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn