Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung nào từ năm 2021?

Ngày hỏi:21/12/2019

Mình đang chịu trách nhiệm lên phương án sử dụng lao động cho công ty trong thời gian tới. Cho mình hỏi: Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung nào theo Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn nhiều!

    Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

    • Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung nào từ năm 2021?
      (ảnh minh họa)
    • Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:

      Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

      a) Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

      b) Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

      c) Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

      d) Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

      đ) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

      Trân trọng!


    Nguồn:

    THƯ KÝ LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn