Thắc mắc khi cơ quan trả trợ cấp thôi việc

Tôi được tiếp nhận hơn 10 năm nay và do Vụ Tổ chức của Bộ ký QĐ và cử về công tác tại một đơn vị sự nghiệp kinh tế thuộc Bộ. Do hoàn cảnh kinh tế gia đình khó khăn, lương nhà nước không đủ chi tiêu, tôi xin thôi việc (trong đơn tôi chỉ viết là vì lý do cá nhân). Tôi đã làm đơn gửi lãnh đạo và 28 ngày sau, cơ quan tôi ra thông báo là không đồng ý do cơ quan chưa tìm được người thay thế (trên thực tế tôi biết có 2 lý do: thứ 1, cơ quan cần những người như tôi thật sự; thứ 2: cơ quan không muốn cho tôi nghỉ vì nếu ra QĐ sẽ phải trả trợ cấp thôi việc mà cơ quan gặp khó khăn trong việc tìm nguồn này và nếu trả tôi, những người sau này muốn thôi việc thì cơ quan cũng phải trả). Vì thế mọi người nói rằng cơ quan ra thông báo như vậy để nếu tôi ko chờ được, sẽ phải tự ý bỏ việc, và khi tự ý bỏ, cơ quan sẽ đương nhiên ko phải trả trợ cấp. Trong thời gian kể từ ngày làm đơn đến nay, tôi vẫn đi làm. Tuy nhiên, do hiện nay tôi đã tìm được công việc mới và muốn được đi làm ngay, không chờ được nữa (đến nay đã là hơn 30 ngày (bao gồm cả thứ 7, chủ nhật) kể từ ngày viết đơn), tôi muốn hỏi các anh/chị: 1. Có cách gì để tôi nghỉ mà không ảnh hưởng gì. (tôi không được cơ quan cử đi đào tạo gì cả nên sẽ không phải đền bù đào tạo). 2. Tôi có nên khiếu nại là không đồng ý với QĐ của cơ quan ko? nếu khiếu nại sẽ có khả năng gì xảy ra, khiếu nại tới ai? 3. Nếu bây giờ (sau 30 ngày viết đơn), tôi tự ý nghỉ việc thì sẽ có khả năng gì xảy ra?

    Nội dung này được Nguyễn Văn Tuấn – Luật sư Công ty TNHH Luật Newvision tư vấn như sau:

    • 1. Về quyết định không chấp nhận đơn xin thôi việc của cơ quan có thẩm quyền:

      Theo quy định của pháp luật trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn xin thôi việc cơ quan có thẩm quyền phải xem xét và:

      + Ra quyết định cho thôi việc

      + Không chấp nhận cho thôi việc bằng văn bản và nêu rõ lý do.

      Từ căn cứ này cho thấy, cơ quan của bạn đã thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.

      2. Sau 30 ngày bạn tự ý nghỉ việc thì:

      Bạn sẽ bị kỷ luật buộc thôi việc nếu: cơ quan ra thông báo bạn quay trở lại, và sau 3 lần thông báo mà bạn không quay trở lại để giải quyết thì sẽ bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc. Và đương nhiên trong trường hợp này sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

      3. Khiếu nại quyết định của cơ quan.

      Về vấn đề khiếu nại quyết định của cơ quan thì có thể khiếu nại, vì theo quy định của luật khiếu nại tố cáo thì có quyền khiếu nại khi bạn "cho rằng quyền lợi của mình bị xâm phạm".

      Tuy nhiên, trong trường hợp này quyết định của cơ quan là phù hợp thì có khiếu nại cũng không hiệu quả lắm.

      Có thể khiếu nại đến: - người (cơ quan) ra quyết định không đồng ý đơn xin thôi việc.

      Và tùy theo văn bản trả lời khiếu nại của bạn mà có thể khiếu nại tiếp hoặc thực hiện thủ tục kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

      4. Vấn đề nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của cơ quan:

      Vấn đề mà bạn hỏi khi nghỉ việc có ảnh hưởng gì không, không rõ ràng vì không biết ý bạn là gì? Cụ thể, có thể trả lời như sau:

      + Đối với việc bạn muốn trợ cấp:

      Theo quy định của pháp luật nếu bạn nghỉ việc trong trường hợp này thì sẽ không được trợ cấp thôi việc hoặc không được hưởng bất kỳ lợi ích vật chất nào.

      Nhưng bạn cũng không phải bồi thường bất kỳ khoản nào do việc tự ý nghỉ việc.

      Bạn sẽ được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội khi có quyết định kỷ luật buộc thôi việc của cơ quan.

      - Đối với trường hơp này, có một số biện pháp sau:

      + Lý do xin nghỉ việc khác có sức thuyết phục hơn (vì trong đơn ghi "lý do cá nhân" quá chung chung.

      + Có thể xin giấy xác nhận của cơ sở ý tế từ cấp huyện trở lên về tình trạng sức khỏe (ví dụ: không đủ khả năng lao động tiếp, nghỉ mất sức....).

      + Đợi đến ngày 01/01/2012 - ngày luật viên chức có hiệu lực thì bạn chỉ cần thông báo trước 45 ngày mà không cần sự đồng ý của cơ quan vẫn được nghỉ việc và được hưởng trợ cấp thôi việc.

      + Đối với việc bạn không cần trợ cấp:

      Cứ nghỉ việc và sau này sẽ được trả sổ bảo hiểm khi có quyết định kỷ luật buộc thôi việc.

      Và việc tự ý thôi việc này sẽ không phải bồi thường cho cơ quan đang làm việc bất cứ ợi ích vật chất nào.


    Nguồn:

    New Vision Law
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    Trợ cấp thôi việc
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn