Thời gian được tính là thời gian làm việc?

Ngày hỏi:19/02/2014
Khi tính thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động thì cần lưu ý những thời gian nào được tính là thời gian làm việc?

    Nội dung này được Công ty Luật Vinabiz tư vấn như sau:

    • Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thì nếu có những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:

      - Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

      - Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động

      - Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động (Kết hôn;Con kết hôn;Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mệ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết)

      - Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng

      - Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

      - Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

      - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

      - Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

      - Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

      - Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

      - Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội

      Nguồn: vinalaf.com.vn


    Nguồn:

    Theo Tin Mới
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn