Thời gian làm thêm giờ được hưởng lương

Ngày hỏi:12/04/2016
Công Ty chúng tôi hiện đang làm giờ hành chính với thời gian sáng từ 7h30 đến 11h30 nghỉ ăn trưa chiều từ 12h30 đến 16h30 hết giờ hành chính.Thời gian trước hết giờ hành chính mà hôm nào công ty bận việc thì sẽ làm thêm giờ với thời gian như sau giờ hành chính sẽ kéo dài thêm 30 phút là đến 17h công nhân nghỉ ăn cơm 30 phút 17h30 lại vào làm tiếp đến 20h thì về,như vậy tính thời gian làm thêm tối của công nhân từ 17h30 đến 20h là 2.5 tiếng cộng với 30 phút trước từ 16h30 đến 17h nữa là vào 3 tiếng không tình thời gian 30 ăn cơm vào giờ làm thêm giờ cho công nhân có sao không vì thời gian trước công ty có tính 30 phút nghỉ ăn cơm vào tiếng làm thêm cho công nhân còn bây giờ giám đốc kêu không biết nên không cho tính nữa!Rất mong nhận được câu trử lời từ sở lao động thương binh và xã hội.Xin chân thành cám ơn

    Nội dung này được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hà Nam tư vấn như sau:

    • Các trường hợp "thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương" đã được nêu rõ tại Điều 3, Chương 2, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao động năm 2012. Như vậy, thời giờ ăn cơm ca không được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Do đó, nếu bạn muốn thời gian trên được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương thì bạn có thể thông qua tổ chức Công đoàn cơ sở để thỏa thuận thống nhất với người sử dụng lao động về nội dung này./.


    Nguồn:

    Cổng thông tin điện tử Tỉnh Hà Nam
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn