Thời gian nghỉ tết âm lịch 2019 được phân bổ thế nào?

Ngày hỏi:20/12/2018

Công ty tôi hiện tại chưa có phương án nghỉ tết âm lịch 2019 cho nhân viên. Trong khi đó tôi là nhân viên mới của phòng nhân sự của công ty. Cấp trên có giao cho tôi sắp xếp lịch nghỉ tết cho nhân viên công ty căn cứ vào hoạt động của công ty để giao cho họ xem xét phê duyệt nhưng chưa biết làm thế nào? Mong các luật sư có thể hỗ trợ giúp tôi!

    Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

    • Thời gian nghỉ tết âm lịch 2019 được phân bổ thế nào?
      (ảnh minh họa)
    • Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 thì hằng năm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên phạm vi cả nước đều được nghỉ Tết Âm lịch ít nhất là 05 ngày và được hưởng nguyên lương đối với những ngày này. Trường hợp ngày nghỉ Tết Âm lịch mà trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

      Việc xây dựng quy chế, phương án nghỉ tết cũng như phân bổ thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2019 do từng doanh nghiệp tự xây dựng, phân bổ trên cơ sở quy định của pháp luật.

      Theo đó, theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 và Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì doanh nghiệp có thể xây dựng phương án phân bổ thời gian nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động theo một trong hai phương án sau đây:

      1. Phương án thứ nhất: Cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch

      - Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ hàng tuần 01 ngày (vào ngày Chủ nhật):

      Người lao động nghỉ liền ít nhất 06 ngày, từ ngày 03/02/2019 đến hết ngày 08/02/2019 (tương ứng từ ngày 29/12 năm Mậu tuất đến hết 04/01 năm Kỷ hợi).

      - Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ hàng tuần 02 ngày (vào ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật):

      Người lao động nghỉ liền ít nhất 09 ngày, từ ngày 02/02/2019 đến hết ngày 10/02/2019 (tương ứng từ ngày từ ngày 28/12 năm Mậu tuất đến hết 06/01 năm Kỷ hợi).

      2. Phương án thứ hai: Cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch

      - Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ hàng tuần 01 ngày (vào ngày Chủ nhật):

      Người lao động nghỉ liền ít nhất 06 ngày, từ ngày 03/02/2019 đến hết ngày 08/02/2019 (tương ứng từ ngày 29/12 năm Mậu tuất đến hết 04/01 năm Kỷ hợi).

      - Đối với doanh nghiệp có chế độ nghỉ hàng tuần 02 ngày (vào ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật):

      Người lao động nghỉ liền ít nhất 09 ngày, từ ngày 02/02/2019 đến hết ngày 10/02/2019 (tương ứng từ ngày từ ngày 28/12 năm Mậu tuất đến hết 06/01 năm Kỷ hợi).

      Lưu ý: Trên đây chỉ là phương án theo số ngày nghỉ Tết Âm lịch 2019 tối thiểu là 05 ngày theo quy định của Bộ luật lao động 2012. Tùy vào tình tình thực tế, quy chế của từng doanh nghiệp mà doanh nghiệp có thể quyết định cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch với thời gian dài hơn.

      Ghi chú:

      - Trên đây là các phương án nghỉ Tết Âm lịch 2019 áp dụng đối với người lao động làm việc trong khối doanh nghiệp, tư nhân.

      - Phương án nghỉ Tết Âm lịch 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ của các cơ quan hành chính, sự nghiệp tổ chức chính trị, nghiệp tổ chức chính trị - xã hội thực hiện theo Thông báo 3238/TB-LĐTBXH ngày 06/8/2018 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cụ thể tại đây.

      Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc. Để nắm chi tiết các vấn đề liên quan đến lịch nghỉ tết, tiền thưởng tết, vui lòng tham khảo thêm tại bài viết: Nghỉ tết - Thưởng tết 2019.

      Trân trọng!


    Nguồn:

    THƯ KÝ LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn