Tính phụ cấp khi nghỉ việc

Ngày hỏi:28/03/2019

Hiện tại công ty tôi có 1 trường hợp như sau:

1. Vào làm việc, ký hợp đồng từ 11/2006 nhưng đến tháng 03/2007 mới được tham gia bảo hiểm.

2. Xin nghỉ việc từ ngày 01/04/2019.

Tiền lương cơ bản là : 4.827.000 VNĐ

Phụ cấp thâm niên: 600.000 vnd.

Đây cũng là 2 khoản được đóng tiền bảo hiểm xã hội hiện nay.

Vậy cho tôi hỏi:

1. Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là từ tháng 11/2006 hay là từ tháng 03/2007?

2. Tiền lương tính trợ cấp thôi việc là tiền lương cơ bản hay là tiền lương cơ bản + tiền phụ cấp thâm niên.

    Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

    • 1. Tính thời gian hưởng trợ cấp thôi việc

      Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

      1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

      2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

      3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

      Theo Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

      - Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;..

      - Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

      Như vậy, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế, không phụ thuộc vào việc đã được đóng BHXH hay chưa. Do đó, trong trường hợp bạn sẽ tính từ 11/2006 đến 31/12/2008, tổng cộng là 2.5 năm để tính trợ cấp thôi việc. Khoảng thời gian sau đó nếu đáp ứng điều kiện hưởng BHTN theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì bạn được hưởng thêm chế độ này.

      2. Tiền lương tính trợ cấp thôi việc

      Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 thì: Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

      Do đó, lương của bạn sẽ là tiền lương cơ bản + tiền phụ cấp thâm niên.

      Trân trọng!


    Nguồn:

    THƯ KÝ LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn