Tự ý nghỉ việc thì phải bồi thường bao nhiêu tiền cho công ty?

Ngày hỏi:09/08/2021

Mình có cãi nhau với trưởng phòng, tức quá nên đã nghỉ ngang mà không báo trước với công ty. Vậy mình phải bồi thường bao nhiêu tiền cho công ty vậy? Có nhiều không ạ?

    Nội dung này được Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau:

    • Tự ý nghỉ việc thì phải bồi thường bao nhiêu tiền cho công ty?
      (ảnh minh họa)
    • Tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

      Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

      - Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

      - Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

      - Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

      - Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

      Do đó, nếu bạn nghỉ việc - chấm dứt HĐLĐ mà không thông báo trước cho công ty thì đã vi phạm về thời gian báo trước được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

      Theo đó, Điều 40 Bộ luật này thì nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

      - Không được trợ cấp thôi việc.

      - Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

      - Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

      Như vậy, số tiền mà bạn phải bồi thường bao gồm nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ cộng với tiền lương của số ngày không báo trước. Bạn căn cứ quy định trên để thực hiện đúng.

      Trân trọng!


    Nguồn:

    THƯ KÝ LUẬT
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.

    Có thể bạn quan tâm:




    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    Đơn xin nghỉ việc
    Đơn phương nghỉ việc
    Nghỉ việc
    Lao động nghỉ việc
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn