Về vấn đề hợp đồng lao động xác định thời hạn và đơn phương chấm dứt hợp đồng

Ngày hỏi:11/11/2014

Thưa luật sư. Tôi có đi làm việc tại một công ty Thiết kế Thời Trang. Tôi có ký Hợp đồng lao động thử việc, loại Hợp đồng lao động 02 tháng bắt đầu từ ngày 12/08/2013 đến 11/10/2013. Sau khi thử việc đạt yêu cầu tôi được ký tiếp Hợp đồng lao động, loại Hợp đồng lao động 06 tháng từ ngày 01/10/2013 đến 31/03/2014, Sau đó tôi lại được ký tiếp hợp đồng thời hạn 06 tháng bắt đầu từ ngày 01/04/2014 đến 30/09/2014, tiếp theo tôi lại ký tiếp hợp đồng thời hạn 1 năm từ ngày 01/10/2014 đến 30/09/2015 . Công việc phải làm: Được mô tả theo vị trí công việc được giao. Trong thời gian làm việc tại Cty tôi không được đóng BHXH hay BHYT với lý do tôi chỉ ký hợp đồng 6 tháng nên không được đóng. Trước khi hết hạn HĐ tôi cũng không được báo trước Ngày 10/10/2014 tôi có quyết định nghỉ việc tại Cty và báo lại với người phụ trách của tôi. và tôi bắt đầu nghỉ việc tại Cty và không đến Cty làm. Việc này khá rắc rối vì tôi biết tôi nghỉ việc đột suất là sai HĐ và tôi sẵn sàng chịu phạt., nhưng sau khi tôi báo nghỉ việc lại sảy ra tình trạng như sau: Trong hợp đồng lao động ngày trả lương của Cty tôi là từ 10-15 hàng tháng. Khi tôi báo nghỉ từ ngày mùng 10, Cty đã không trả lương T9 cho tôi bao gồm lương và thưởng (T9 lại là tháng hết hạn hợp đồng), với lý do là nếu nhân viên không bàn giao CV và hoàn thành thủ tục thì sẽ bị giữ lại hết tòa bộ thu nhập (lương + thường +......) cũng như lương tháng 10. Theo tôi hiểu thì Cty phải trả lương đúng thời hạn cho tôi, còn phạt là sau khi trả lương thì tôi mới phải nộp số tiền phạt sau đó. Trong hợp đồng tiền lương của tôi là khoảng 3.2tr nhưng trên thực tế lương của tôi là 12tr chưa tính chế độ (tính chế độ vào khoảng 13tr) nhưng Cty giữ lại toàn bộ.  Tôi có tìm hiểu BLLĐ và có một vài thắc mắc như sau: 1: Hợp đồng lao động thử việc và Hợp đồng lao động khác nhau ở điểm nào,  BLLĐ không có nói đến loại Hợp đồng thử việc. 2: Hợp đồng lao động dưới 12 tháng của tôi theo như tôi hiểu như quy định trong BLLĐ là hợp đồng mùa vụ  hoặc theo một công việc nhất định. Với công việc thiết kế thời trang của tôi có được coi là hợp đồng mùa vụ hay cv nhất định không (Công việc tôi làm cũng giống công việc của nhân viên khác và thiết kế các sản phẩm) và trong hợp đồng không có bất kì xác định số lượng và khối lượng phải hoàn thành, mà là hoàn thành theo kế hoạch CV được giao, và theo tôi được biết hợp đồng dưới 12 tháng thì không phải thử việc, như vậy Cty tôi có làm sai quy định không ? 3: Trong thời gian làm việc tại công ty tôi đã kí 4 hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như tôi hiểu thì Cty tôi đã vi phạm quy định về việc ký hợp đồng xác định thời hạn liên tiếp quá 2 lần, nhưng tôi không hiểu Cty tôi sai ở hợp đồng nào, bắt đầu từ hợp đồng thứ 3 (Hợp đồng ngày 01/04/2014) hay từ hợp đồng thứ 4 (Hợp đồng từ 01/10/2014)  đây chính là điều tôi hỏi ở câu hỏi số 1, để có thể xác minh từ thời điểm hợp đồng nào Cty tôi đã vi phạm PL. Vì trong Chương IV của BLLĐ chỉ nhắc đến HĐLĐ mà không nhắc nhiều đến HĐLĐ thử việc nên tôi chưa hiểu rõ. 4: Như vậy nếu Cty tôi sai quy định ngay từ đầu tôi phải làm ntn? Nếu Cty tôi sai tai hợp đồng thứ 4 (HĐ 01/10/2014) Vậy hợp đồng này có hiều lực không?. Việc Cty không trả lương và thưởng T9 có đúng quy định không? vì tháng 9 là tôi hết hợp đồng. Nếu Cty tôi sai ở HĐ thứ 3 ( từ ngày 01/04/2014) thì như thế nào, hợp đồng có hiệu lực không?   5: Nếu HĐ thứ 4 sai, vậy tôi tự nghỉ việc trong t10 có vi phạm? 6: Về thỏa thuận trong hợp đồng có nhắc nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm sẽ bị sử phạt không thanh toán toàn bộ lương + thưởng.... theo quy định của cty (Cty tôi quy định 1 tháng, sau này khi nghỉ việc tôi mới biết). Trong HĐ ko nêu rõ bn tháng, và khi ký hđ ko được phổ biến. Vậy nếu bị phạt tôi sẽ bị phạt như thế nào?   Tôi còn rất nhiều thắc mắc khác nữa, xin Luật sư tư vấn giúp! Cảm ơn các Luật sư!

    Nội dung này được Luật sư Nguyễn Trường Hộ tư vấn như sau:

    • Rỏ ràng công ty bạn có sai phạm như sau:

      1, Hợp đồng lao động với bạn là loại HĐLĐ thường xuyên nên phải là xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, tuy nhiên công ty ký HĐLĐ thời vụ là sai quy định.

      2. Công ty giữ lương của bạn vì chưa bàn giao công việc là chưa đúng bởi khi cho bạn nghỉ việc là coi như bạn đã bàn giao công việc .

      3. Công ty chỉ ký 2 lần HĐLĐ xác định thời hạn, sau đó chuyển sang HĐLD không xác định thời hạn với NLĐ.

      4. Công ty áp dụng thời hạn báo trước là 30 ngày khi NLĐ nghỉ việc là mặc nhiên công ty đã ký HĐLĐ xác định thời hạn , còn nếu ký thời vụ thì báo trước có 3 ngày thôi.

      Bạn có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện về các sai phạm trên và yêu cầu công ty trả lương và giải quyết trợ cấp cho bạn.


    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn