Không ký lại hợp đồng có phải đền bù không?

Ngày hỏi:27/05/2011
Kính chào Luật sư, Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty  ngày 1/10/2010. Tức là đến ngày 30/9/2011 tôi sẽ hết hợp đồng. Nhưng ở công ty tôi có quy định là hàng năm sẽ ký lại hợp đồng đồng loat với tất cả nhân viên vào ngày 01/4. Tôi xin hỏi: 1.Nểu ngày 20.4.2011 công ty đưa hợp đồng mới cho tôi để ký lại  nhưng trong hợp đồng lại ghi ngày ký là 01/4/2011 thì có vi phạm pháp luật hay không? 2. Nếu ngày 20.4.2011 phía công ty đưa hợp đồng mới cho tôi để ký lại (tức là hợp đồng mới này sẽ có thời hạn đến 30/3/2012)nhưng tôi không ký  thì tôi có phải đển bù hợp đồng cũ hay không( hợp đồng đến 30/9/2011)? Và khi đó thì tôi có thể nghỉ việc ngay từ ngày 21/4/2011 không? Trân trọng cảm ơn !

    Nội dung này được Tiến sĩ, luật sư Nguyễn Bình An tư vấn như sau:

    • Chào anh,

      Câu hỏi của anh được trả lời như sau:

      1. Nếu hai Bên đồng ý để ngày giao kết của HĐ là 01/04 thì HĐ này có hiệu lực pháp lý.

      2. Nếu anh không ký HĐ mới thì HĐ hiện tại vẫn tiếp tục có hiệu lực thi hành, anh không tự chấm dứt HĐ nên không có trách nhiệm pháp lý gì nên không phải bồi thường và cũng không được nghỉ từ ngày 21/04.

    Nguồn:

    Theo Dân Luật
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn