Hướng dẫn tính lương nhân công xây dựng

Ngày hỏi:06/11/2012

Ông Phạm Ngọc Hà, công tác tại Ban Quản lý dự án nâng cấp kênh Múc (tỉnh Nam Định), đề nghị cơ quan chức năng giải đáp một số vướng mắc trong vận dụng định mức để tính dự toán xây dựng nâng cấp kênh. Trong thi công đê, kè sông, kè biển có hạng mục sản xuất bê tông cấu kiện được đúc tại bãi đúc chân đê phía đồng; vận chuyển cấu kiện từ phía đồng sang phía biển; đào đắp đất, phá dỡ đá lát khan chân đê phía đồng bằng thủ công; trồng cỏ, phát dứa dại chân đê phía đồng. Ông Hà muốn được biết các hạng mục nêu trên có coi là một phần của công tác thi công đê kè và được áp dụng nhân công nhóm III hay không?

    Nội dung này được Bộ Xây dựng tư vấn như sau:

    • Việc áp dụng thang lương, bảng lương thực hiện theo quy định của Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về việc quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ trợ cấp lương trong các công ty Nhà nước.

      Công việc thi công xây dựng đê, kè sông biển chưa được quy định trong Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, nhưng có tính chất công việc tương đồng với công trình đầu mối thủy lợi, do vậy áp dụng thang lương, bảng lương nhóm III, ngành xây dựng cơ bản.

      Về việc vận dụng định mức dự toán xây dựng

      Theo mã hiệu định mức AG63000 kèm theo Quyết định số 1091/QĐ-BXD ngày 26/12/2011 về cẩu tách khối hộp, khối Seabee, khối Tetrapod tại bãi đúc bằng cần cẩu thì đây là công việc cẩu tách cấu kiện ra khỏi ván khuôn. Tuy nhiên, định mức ván khuôn cấu kiện AG32211 đã bao gồm cả công tác tháo dỡ ván khuôn theo đúng yêu cầu kỹ thuật.

      Ông Hà hỏi: Vậy công tác cẩu tách AG63000 có được áp dụng để tính toán trong thiết kế và dự toán không?

      Về vấn đề này, Bộ Xây dựng trả lời như sau:

      Hai mã hiệu định mức dự toán xây dựng công trình AG63000 kèm theo Quyết định số 1091/QĐ-BXD ngày 26/12/2011 và định mức AG32211 kèm theo Quyết định số 1776/QĐ-BXD ngày 16/8/2007 của Bộ Xây dựng về công bố định mức dự toán xây dựng công trình là hai định mức của hai công việc khác nhau, do vậy việc áp dụng phải phù hợp với điều kiện cụ thể của công việc.


    Nguồn:

    Cổng Thông tin điện tử Chính phủ
    Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.
    Ý kiến bạn đọc
    CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA TÌNH HUỐNG NÀY
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn